多选题

根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()

A. 基础知识教育
B. 专业知识培训
C. 操作技能培训与开发
D. 价值观及企业文化塑造
E. 职前培训与开发

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多选题
根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()
A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训与开发 D.价值观及企业文化塑造 E.职前培训与开发
答案
多选题
根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()
A.基础知识教育 B.操作技能培训 C.价值观及企业文化塑造 D.职前培训与开发 E.专业知识培训
答案
多选题
根据不同对象进行分类,培训与开发可以分为()
A.决策管理层 B.监督管理层 C.专业技术人员和操作人员 D.基础知识培训 E.专业知识培训
答案
多选题
根据内容的不同,培训与开发包括()
A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.专业能力培训 D.操作技能培训与开发 E.价值观及企业文化塑造
答案
单选题
按照培训与开发形式的不同,可以将培训与开发分为()
A.新员工培训和在职员工培训 B.在职培训与脱产培训 C.传授性培训与改变性培训 D.知识性培训与技能型培训
答案
多选题
根据培训开发内容的不同可分为(  )。
A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训与开发 D.价值观及企业文化培训开发 E.员工制度培训开发
答案
多选题
根据培训开发内容的不同可分为()
A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训与开发 D.价值观及企业文化塑造 E.员工制度培训开发
答案
判断题
培训与开发内容排序的方法可以根据绩效考核的结果进行,也可以依据部门任务的分解结果进行()
答案
单选题
按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为(  )。
A.新员工培训和在职员工培训 B.在职培训和脱产培训 C.传授性的培训和改变性的培训 D.知识性培训和技能型培训
答案
多选题
下列属于可以对部门经理进行培训与开发的内容有()
A.战略决策开发课程 B.人际敏感性训练 C.团队建设 D.专业知识培训 E.价值观及企业文化塑造
答案
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