多选题

下列( )情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 劳动者违反劳动纪律的
D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E. 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

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多选题
下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B.产期、哺乳期的 C.劳动者违反劳动纪律的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
多选题
下列( )情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者违反劳动纪律的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
多选题
《劳动合同法》规定符合下列条件之一,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动合同期满,劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止,其中属于劳动安全卫生的是( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
答案
多选题
单位解除合同事项,规定情形外,劳动者在(),劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同
A.医疗期 B.孕期 C.哺乳期 D.休假期
答案
判断题
一般情况下,劳动合同期满,用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。( )
A.正确 B.错误
答案
判断题
合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
答案
判断题
合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
答案
单选题
劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支付()
A.经济补偿 B.工资 C.生活费 D.违约金
答案
多选题
在()等情形下,用人单位不得解除劳动合同
A.患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B.患病或负伤,在规定的医疗期内 C.女职工在孕期 D.试用期内,用人单位不满意员工的表现
答案
单选题
劳动合同期满,除了()的劳动合同外,劳动者和用人单位的权利义务终止。
A.劳动者主张续订或顺延 B.用人单位主张续订或顺延 C.劳动者和用人单位双方主张续订或顺延 D.依法续订或依法顺延
答案
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在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有()。 根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有() 《山东省劳动合同条例》:劳动者固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位解除或者终止劳动合同的,可以不支付经济补偿() 用人单位不得解除劳动合同的情形() 《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同() 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同() 下列用人单位不得解除劳动合同的情形是() 下列情形,用人单位不得解除劳动合同的有() 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合同的情形是 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任 下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。 下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同 在下列情形下,用人单位可解除( )劳动合同。 在下列()情形下,用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()。 用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
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