员工经评定后的岗位改善项目可列入卓越要素评定，不可与项目级别可作为员工绩效评价的加分项处理，必要时列入员工绩效发展性指标。把改善活动组织和进行效果作为评比先进班组和先进部门的重要内容之一（）

岗位能力通过日常表现或考核评定，按照岗位工作项目的能力经验值定位，评定能力经验值分为（） 对于焊接工艺评定可与焊工项目考试同时进行的情况，考核中心申请单位应在上报焊工项目考试评定报告时，应同时上报焊接工艺评定报告。 对于焊接工艺评定可与焊工项目考试同时进行的情况，考核中心申请单位应在上报焊工项目考试评定报告时，应同时上报焊接工艺评定报告（） 岗位星级评定工作以、和的综合得分评定岗位星级等级（） 岗位星级实行定期评定与动态考核相结合，定期评定时间为每年（） 饭店经相应星级评定机构评定后，星级标识使用有效期为（ ）年 饭店经相应星级评定机构评定后，星级标识使用有效期为（）年。 饭店经相应星级评定机构评定后，星级标识使用有效期为（）年 评定为不合格的分项工程，经返工、加固、补强或调测，满足设计要求后，可重新进行检验评定（） 饭店开业一年后可申请评定星级，经相应星级评定机构评定后，星级标识使用有效期为五年。（） 饭店开业一年后可申请评定星级，经相应星级评定机构评定后，星级标志使用有效期为五年。() （）称为评定要素 饭店开业一年后可申请评定星级，经相应星级评定机构评定批复后，星级标识使用有效期为两年。两年期满后应进行重新评定。 系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素？（） 柜员岗位等级每年组织评定一次。评定内容包括（）等。 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( ) 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（） 对于分级评定未能通过复核的，给予驳回，由相应申请组织和评定机构按复核意见进行不少于的整改，经评定机构确认完成整改后，可再次推荐评定工作委员会，仍未能通过专家复核的，申请组织应（） 已列入计划且正在实施的研究项目不得再申报岗位改善课题（）