内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容，也就是内容的（）程度。

测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（） 结构效度就是测验题目样本对于应测内容与行为领域的代表性程度。() 显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。古德纳夫曾经将其分为（）。 显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。古德纳夫曾经将其分为（　　）。 效度是指测验能够准确测出所要测量对象的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（） 内容效度是指（） 在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（　　）。 内容效度适用于下列哪些测验？( ) 信度是指测量工具在多大程度上反映了概念的真实意义，而效度是使用相同测量工具得到相同结果的概率。 测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。 最适合采用内容效度的测验为 信度是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容 根据测验题目难易程度分为（）、（）。 根据测验题目难易程度分为（）、（） 反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。 反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选 效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是 内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。() 在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（ ）。 效度是指对测验准确性程度的估计，即测验实际测出所要测的心理特质的程度。()