劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。() 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 对劳动关系管理与人力资源管理的理解，错误的是（）。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 反映教育投资与国民经济发展变化关系的指标有（） 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标实线的保证 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（　　）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 客户关系与人力资源 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（）