领导者批评下属的正确做法是()

领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导者批评别人，也应该允许别人批评自己，这体现了批评的（）。 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 某公共事业组织中的领导者，每当下属进步时，他总是给予认可；每当下属成功时，他总是给予赞赏；对下属的批评、建议也能及时地给予肯定。这位领导者较好地运用了( )激励。 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 由领导者发布指示，下属不参加决策是（） 企业领导者采取批评激励方法时，应注意（） 领导者得到下属的认同和拥戴（） 领导者要对下属授权,原因不包括()。 领导者要对下属授权,原因不包括() 领导者在反馈下属时，需注意（）。 领导者育人应提高下属的（） 领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于() 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。