（）不属于构建胜任模型的主要方法。

构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。 在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。 构建胜任特征模型的定量方法包括（）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 下列不属于胜任素质模型特点的是()。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（） 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是()。 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（） (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。