下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
A. 标杆超越法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 关键绩效指标法
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下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.目标管理法 E.强制分布法
答案
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
答案
下列属于非系统的绩效考核方法的足().
A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.目标管理法 E.强制分布法
答案
非系统的绩效考核方法包括（ ）。
A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
答案
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
A.行为锚定评分量法 B.目标管理法 C.乐观决策法 D.关键事件法
答案
下列属于量表法的绩效考核方法是()。
A.配对比较法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评法 D.业绩记录法
答案
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
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答案
下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。
A.行为锚定评价法 B.业绩记录法 C.混合标准测评法 D.配对比较法
答案
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
答案
系统的绩效考核方法包括（）。
A.目标管理法 B.排序法 C.标杆超越法 D.配对比较法 E.平衡计分卡法
答案
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系统的绩效考核方法包括（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
系统的绩效考核方法不包括()。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
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