(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A. T检验分析
B. 方差分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
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(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A.T检验分析 B.方差分析 C.聚类分析 D.因子分析
答案
()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A.T检验分析 B.方差分析 C.聚类分析 D.因子分析
答案
（ ）的原理很简单，在数学上就是将各个点放在坐标体系内，根据各个点彼此距离的远近，将这些点划分为类，其实质是对具有交叉含义的特征指标进行归并。
A.聚类分析法 B.因子分析法 C.回归分析法 D.相关分析法
答案
(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人
答案
（2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（ ）。
A.定性化、行为化 B.定量化、结果化 C.定性化、结果化 D.定量化、行为化
答案
（2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A.指标标准要有简便易行的计算方法 B.数据资料要具有公正性 C.各个指标标准都要有明确的界定 D.有数据资料要系统、全面 E.指标标准数据要易于获取和处理
答案
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
(2015年5月)元胜任特征具有（??）
A.非任务具体性 B.非公司具体性 C.非行业具体性 D.低行业具体性 E.高任务具体性
答案
（2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。
A.考评的内容是否包含员工信息 B.考评的工作产出是否为最终产品 C.指标和考评标准是否具有可操作性 D.考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
（2018年5月）（ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。
A.岗级 B.职门 C.职组 D.岗等 E.职系
答案
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(2018年5月)住房公积金的性质不具有（ ）。
(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
（2018年5月）获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。
使得评价指标具有表示实质性的、绝对的特征的标志是（）。
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(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
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（2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（ ）。
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