辅警连续3年年度考核为评定为优秀的,予以( )。

月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 辅警副中队长：具有以上辅警班长工作经历且年度考核均达到以上（） 辅警连续旷工( )天以上,应当予以退回劳务派遣单位。 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的要予以（） 检察官在年度考核中，连续年确定为不称职的，予以辞退（） 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 对辅警人员实施记过问责，影响期为个月，期间不得评定为优秀（） 对辅警人员实施警告问责，影响期为个月，期间不得评定为优秀（） 上一年年度考核结果为及以下格次的,不得列为考察对象 年度考核中，连续三年被确定为不称职的公务员予以辞退。（） 根据《GONG安机关人MIN警查辞退办法》，人MIN警查连续三年考核被确定为不称职的，应当予以辞退（） 辅警人员考核分为考核（） 对于年度培训考核不合格的辅警人员根据考核结果可作出以下决定（） 连续3个月绩效考核评定为优秀，则发放奖金200元。连续3个月绩效考核评定为不合格，则岗位级别降低一级（） 上一年年度考核结果被确定为什么等级的，不得被列为考察对象？（） 上一年年度考核结果为基本称职及以下格次的不得列为考察对象（） 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》，年度考核评定连续年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的，依法解除劳动合同（） 辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过个工作日的评为年度考核不合格等次（） 中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选 １９公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。（ ）