单选题

我国水资源供需平衡策略要从单纯以需定供转为在加强需水管理基础上水资源供需平衡战略。()

A. 错误
B. 正确

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单选题
我国水资源供需平衡策略要从单纯以需定供转为在加强需水管理基础上水资源供需平衡战略。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
水资源供需平衡分析,一般采用()
A.平均日用水量 B.季用水量 C.最高日用水量 D.年用水量
答案
单选题
水资源供需平衡分析,一般采用的指标是()
A.年月水量 B.季用水量 C.平均日用水量 D.最高日用水量
答案
多选题
在水资源供需平衡分析中,一个地区的供水条件包括()
A.水质 B.可采水量 C.可利用量 D.可供水量 E.水资源总量
答案
多选题
下列措施适用于解决严重缺水城市水资源供需平衡的有()
A.大力加强居民家庭和工业企业节水 B.推广城市污水再处理利用 C.推广农业滴灌、喷灌 D.采取外流域调水 E.改进城市自来水厂净水工艺
答案
判断题
注重水资源的节约、保护和优化配置,改变水资源“取之不尽、用之不竭”的错误观念,从传统的“以供定需”转为“以需定供”。
答案
多选题
下列措施适用于解决严重缺水城市水资源供需平衡的有( )。(2019、2018、2013年真题)
A.大力加强居民家庭和工业企业节水 B.推广城市污水再处理利用 C.推广农业滴灌、喷灌 D.采取外流域调水 E.改进城市自来水厂净水工艺
答案
单选题
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。
A.从左向右,从上向下 B.从右向左,从下向上 C.从高到低,从上向下 D.从左向右,从低到高
答案
主观题
土地供需平衡分析
答案
多选题
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括()
A.人才规划 B.人力资源管理制度 C.职务编制 D.薪酬规划与奖惩制度 E.人员考核制度与员工培训
答案
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