水资源供需平衡分析，一般采用的指标是()
A. 年月水量
B. 季用水量
C. 平均日用水量
D. 最高日用水量
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水资源供需平衡分析，一般采用的指标是()
A.年月水量 B.季用水量 C.平均日用水量 D.最高日用水量
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水资源供需平衡分析，一般采用（）
A.平均日用水量 B.季用水量 C.最高日用水量 D.年用水量
答案
在水资源供需平衡分析中，一个地区的供水条件包括（）
A.水质 B.可采水量 C.可利用量 D.可供水量 E.水资源总量
答案
我国水资源供需平衡策略要从单纯以需定供转为在加强需水管理基础上水资源供需平衡战略。()
A.错误 B.正确
答案
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A.从左向右，从上向下 B.从右向左，从下向上 C.从高到低，从上向下 D.从左向右，从低到高
答案
下列措施适用于解决严重缺水城市水资源供需平衡的有（）
A.大力加强居民家庭和工业企业节水 B.推广城市污水再处理利用 C.推广农业滴灌、喷灌 D.采取外流域调水 E.改进城市自来水厂净水工艺
答案
土地供需平衡分析
答案
评价全身组织氧供需平衡的指标是（）
A.>103ml B.>105/ml C.>2×105/ml D.>5×105/ml E.>10×105/ml F.Mn2+ G.Cu2+
答案
评价全身组织氧供需平衡的指标是
A.心排出量 B.动脉血氧分压 C.吸入氧流量 D.吸入氧浓度 E.混合静脉血氧饱和度
答案
如何进行土地供需平衡分析？
答案
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下列措施适用于解决严重缺水城市水资源供需平衡的有（ ）。(2019、2018、2013年真题)
如何进行企业人员的供需平衡分析？
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考察一个国家或地区农产品供需平衡的指标是()
如何进行企业人员的供需平衡分析呢?
当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是
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当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
企业为了调节生产厂和用户间的供需平衡而建立的仓库一般称为（）
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
日供需平衡的方法包括()。
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，
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