怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间（） 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工上班时进行产前检查的时间是（） 《女职工权益保护条例》规定在劳动时间内进行必要的产前检查的，所需检查时间不可计入劳动时间（） 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 怀孕女工产前检查，应算作劳动时间。（） 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检査，所需时间计入年休假。（） 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,每个月可享受天产检假（） 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对孕期以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排其一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（） 女性职工怀孕期间需要做产前检查的，其产前检查时间属于（） 女职工进行产前检查能否按出勤对待？ 《女职工劳动保护特别规定》对怀孕（）月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，在劳动时间内安排一定的休息 《女职工劳动保护特別规定》对怀孕（）月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，在劳动时间内安排一定的休息 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（） 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。   根据《劳动法》，对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。