在岗职工不包括处于试用期的人员。（ ）

劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 试用期是不包括在劳动合同的工作期限之内的（） 试岗期为入职前基本培训期，以了解公司基本情况为主。试岗期间离退，发试用期薪酬（） 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 领导人员受到党内警告处分的，试用期评价不得高于，延长试用期，延长试用期满后再行评价 聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为（） 《陕西省城镇社区专职工作人员管理办法》规定：新录用的城镇社区专职工作人员试用期为（）个月。试用期满合格的，予以正式聘用聘用期为（）年；不合格的不予聘用 企业年金方案适用于企业正在试用期的职工（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过