处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（）

试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 关于试用期转正描述正确的是（） 社招成熟人才试用期转正考核内容由以下哪几部分构成（） 哪些情况下，员工不参与绩效考核（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 在岗职工不包括处于试用期的人员。（ ） 试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用期的考核标准() 员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 试用期和转正考察期最大限度可缩短为（）