根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）

根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 根据菲德勒的权变领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征