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劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
单选题
劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力
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单选题
劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.劳动者 B.劳动力 C.劳动者与劳动力 D.单位与劳动力
答案
单选题
( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.(A) 法律关系 B.(B) 命令关系 C.(C) 劳动关系 D.(D) 协作关系
答案
单选题
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系
答案
单选题
下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系?( )
A.法律关系 B.权利义务 C.法律规范 D.劳动关系
答案
单选题
下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系?()
A.法律关系 B.权利义务 C.法律规范 D.劳动关系
答案
单选题
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系。
A.雇主的选择 B.相互之间 C.各取所需 D.双向选择
答案
主观题
劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系
A.双向选择 B.各取所需 C.相互之间 D.雇主的选择
答案
判断题
劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。
答案
单选题
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因()产生分歧而发生的争执。
A.享受劳动权利 B.履行劳动义务
答案
单选题
()是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。
A.资方 B.管理方 C.雇主 D.用工方
答案
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劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
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:劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是( )。
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