劳动合同临近期满前（），相关人力资源部门会同员工所在部门负责人对员工进行综合考评，向员工本人发放《员工劳动关系存续征求意见表》，书面征求员工签订劳动合同意见

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部◆劳动合同试用期如何确定（） 劳动合同试用期如何确定---人力资源部（） 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 以下属于劳动合同条款的是.---人力资源部（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同到期（）天前人力资源部门书面通知员工合同终止或续签。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责 以下答案中属于劳动合同条款的是.---人力资源部（） 人力资源部◆以下答案中属于劳动合同条款的是（） 职业危害防护不属于劳动合同的条款。---人力资源部（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部合同管理岗的相关人员，在确定拟聘用后日内，根据合同管理要求组织签订劳动合同或者岗位合同书（） 培训是人力资源部门的事。()