单选题

关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是()。

A. 外包见效速度快、可撤回程度高
B. 雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C. 再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D. 从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

查看答案
该试题由用户116****78提供 查看答案人数:8978 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户116****78提供 查看答案人数:8979 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是( )。
A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
答案
单选题
关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是()。
A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
答案
单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是()
A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.从外部雇用新人
答案
单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的是()。
A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.外包
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
A.降低流动率 B.雇用临时工 C.技术创新 D.加班加点
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。
A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率
答案
单选题
下列关于劳动力流动说法,错误的是( )。
A.劳动力流动应该有个合理的限度 B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率 C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡 D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用
答案
单选题
下列关于劳动力流动说法,错误的是( )。
A.劳动力流动应该有个合理的限度 B. C.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率 D. E.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡 F. G.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用
答案
单选题
下列关于劳动力流动的说法,错误的是()。
A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事 C.劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位