单选题

项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制,以实现()

A. 质量目标
B. 工期目标
C. 进度目标
D. 项目目标

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单选题
项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制,以实现()
A.质量目标 B.工期目标 C.进度目标 D.项目目标
答案
单选题
项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制,以实现()。
A.质量目标 B.工期目标 C.进度目标 D.项目目标
答案
单选题
人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()
A.编制人力资源规划 B.员工的培训 C.进行人员甄选 D.通过解聘减少员工
答案
单选题
项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制,以实现()。
A.质量目标 B.工期目标 C.进度目标 D.项目目标
答案
单选题
项目人力资源管理的目的是调动所有项目干系人的积极性,在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制,以实现( )。
A.质量目标 B.工期目标 C.进度目标 D.项目目标
答案
单选题
人力资源管理强调(),调动人的积极性和开发人的潜能。
A.管理人 B.管理事 C.尊重人 D.以事论事
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饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性,这是由人力资源的( )特点所决定的。
A.时效性 B.再生性 C.能动性 D.社会性
答案
单选题
人力资源管理中,如何提高员工的工作积极性?( )
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单选题
人力资源激励计划能够调动员工的积极性。()
A.正确 B.错误
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主观题
人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置,通过人力资源的合理配置,挖掘员工的潜能,调动其积极性。具体包括以下( )方面。
答案
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