两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
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两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才 B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工 C.A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平 D.从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
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岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的,如下图,曲线M反映了（）
A.岗位等级低的,薪酬增加速度较快 B.岗位等级高的,薪酬增加速度较慢 C.岗位等级低的,薪酬增加速度较慢 D.无法确定
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如下图所示的两个窗体：
A.Private Sub Command1 Click() Form2．Show 1 End Sub Private Sub Command2_Click()End End Sub B.Private Sub Command1_Click() Show 1 End Sub Private Sub Conunand2_Click() End End Sub C.Private Sub Conmmand1_Click() Show 1 End Sub Private Sub Command2_Click() End End Sub D.Private Sub Command1_Click()Show 1， Form2 End SubPrivate Sub Command2_Click() End End Sub
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简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
答案
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（）
A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现 B.企业劳动力成本的控制 C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略 D.对中高级人才的吸纳和维系能力 E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
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企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（）。
A.企业劳动力成本的控制 B.企业劳动产品数量的控制 C.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系 D.员工薪酬水平的满意程度 E.企业发展战略调整
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企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（）
A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现 B.企业劳动力成本的控制 C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略 D.对中高级人力的吸纳和维系能力 E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
答案
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧
答案
岗位与薪酬的对应关系是（ ）
A.线性无关 B.线性相关 C.非线性相关 D.B和C
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两个孔径相同的恒节流孔，节流孔长度与气阻关系描述正确的是（）。
A.孔长的气阻小 B.孔短的气阻大 C.孔长的气阻大 D.孔的长度与气阻无关
答案
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有两个关系R、S如下:
岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（）。
如下对INAX领先技术的描述正确的有哪些两个以上正确选项（）
主合同与从合同是两个不同的法律关系，关于两个合同之间关系概述，正确的是（ ）。
关于两个力的合力与这两个力的关系的说法中正确的是：（）
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设有两个事务T1.T2，其并发操作如下所示，下列评价正确的是（）
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设有两个事务T1、T2，其并发操作如下所示，下面评价正确的是()。
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