简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。

首席专家岗位绩效薪酬暂按公司高管层副职预发薪酬标准执行，其中岗位薪酬占%，绩效薪占40% 为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。 岗位与薪酬的对应关系是（ ） 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( ) 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。 需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 绩效评价是实施绩效薪酬的（） 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（　　）。 简述绩效薪酬的概念。 岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（）。 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。