单选题

李欣欣因迟到被主管记录,月底奖金受到影响。该员工和主管原本关系很好,而主管在无人知情的情况下也可以不做记录。你认为()。

A. 主管太不近人情
B. 主管的做法是合理的
C. 员工应该反思自己的问题
D. 员工应该考虑是否再信任主管

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单选题
李欣欣因迟到被主管记录,月底奖金受到影响。该员工和主管原本关系很好,而主管在无人知情的情况下也可以不做记录。你认为()。
A.主管太不近人情 B.主管的做法是合理的 C.员工应该反思自己的问题 D.员工应该考虑是否再信任主管
答案
单选题
某员工迟到被主管记录,月底奖金受到影响。该员工和主管原本关系很好,而主管在无人知情的情况下也可以不做记录。你认为()。
A.主管太不近人情 B.主管的做法是合理的 C.员工应该反思自己的问题 D.员工应该考虑是否再信任主管
答案
单选题
员工A发现员工B为完成月底目标修改了部门记录,该记录仅内部使用,不影响部门财务记录。员工A向主管报告了该不当行为,主管告诉员工A是她让员工B修改的,将在下个月调整改回这差错。员工A应()
A.提醒主管.这是不道德的行为,且不再对此不当行为进行沟通。 B.向更高一级领导汇报 C.不再关注此不当行为,因为经过了主管的授权。 D.和外部有关机构沟通此不当行为
答案
单选题
员工A发现员工B为完成月底目标不适当的修改了部门记录,该记录仅内部使用,不影响部门财务记录。员工A向主管报告了该不当行为,主管告诉员工A是她让员工B修改的,将在下个月调整改回这差错。员工A应()
A.提醒主管.这是不道德的行为,且不再对此不当行为进行沟通。 B.按照组织内部规定进行处理。 C.不再关注此不当行为,因为经过了主管的授权。 D.和外部有关机构沟通此不当行为
答案
单选题
员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用,不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为,而主管告诉员工A,是她指示员工B更改了记录,并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应()
A.提醒主管,她的行为是不道德的,且不再就此不当行为进行沟通 B.按照组织既定的程序解决此类冲突 C.什么也不做,因为该主管对此行为进行了授权 D.就此不道德行为与外部机构进行沟通
答案
单选题
员工A发现员工B为完成月底目标不适当地修改了部门记录,该记录仅内部使用,不影响部门财务记录。员工A向主管报告了该不当行为,主管告诉员工A是她让员工B修改的,将在下个月调整改回这差错。员工A应()
A.提醒主管这是不道德的行为,且不再对此不当行为进行沟通 B.按照组织内部规定进行处理 C.不再关注此不当行为,因为经过了主管的授权 D.和外部有关机构沟通此不当行为
答案
单选题
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答案
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