某员工迟到被主管记录，月底奖金受到影响。该员工和主管原本关系很好，而主管在无人知情的情况下也可以不做记录。你认为（）。

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是的强化方式 某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（） 员工进行离场交接时，厂站信息员或公司信息主管收到员工离场交接通知后，应立即（）该员工的系统账号 员工进行离场交接时，厂站信息员或公司信息主管收到员工离场交接通知后，应立即（）该员工的系统账号 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（） 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（　　） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?() 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月0％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（） 某员工私自通过入股方式与公司供应商合作开办经销店，该员工将受到什么处分（） 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月奖金的50%，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一类型的强化方式（） 行政人事部考核证实其未达到转正要求后，会与所属部门主管沟通该员工是否继续试用及期限，若直接停止试用的，该员工入职后所有费用由公司承担（） 主管机关每隔()个月检查船员工作时间和休息时间的记录。 工作循环检查现场评估时，操作主管和员工到达现场，由员工实施操作，操作主管应记下（） 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（） 公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，但如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（） 公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出：（ ） 2002年，建行某员工利用职务便利，挪用客户资金，那么，该员工应定（）。 某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：（）。