薪酬信息公开的缺点包括（ ）。
A. 员工容易产生收入攀比行为
B. 无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C. 缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求
D. 谈判耗时较多
E. 可能出现同工不同酬
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薪酬信息公开的缺点包括（ ）。
A.员工容易产生收入攀比行为 B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击 C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求 D.谈判耗时较多 E.可能出现同工不同酬
答案
职位薪酬体系的优缺点包括
答案
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
答案
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.强调合作的组织
答案
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬
答案
()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查
答案
()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A.问卷调查 B.采集社会公开信息 C.访谈调查 D.企业之间相互调查
答案
社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。
A.各种媒体公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据 C.政府部门公布的薪酬数据资料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
答案
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）
A.A各种媒体公布的薪酬数据 B.B各种民间组织提供的薪酬数据 C.C政府部门公布的薪酬数据资料 D.D委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
答案
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。
A.各种每日公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据 C.政府部门公布的薪酬数据资料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
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信息公开包括（）、（）和（）公开。
薪酬调查的信息包括（）
社会公开的薪酬调査数据源不包括（）。
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。
信息公开指标包括（）
在薪酬调査中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
建设工程监理公开招标的缺点包括（ ）
薪酬调查所涉及的信息包括（）
政府信息公开申请不包括申请公开的政府信息的形式要求。
依据《政府信息公开条例》，行政机关应当主动公开的信息包括（）。
政府信息公开申请不包括申请公开的政府信息的形式要求（）
依据《政府信息公开条例》，行政机关应当主动公开的信息包括（）
简述政府薪酬数据的缺点
简述政府薪酬数据的缺点。
持续信息公开不包括 ( )
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