在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
A. 对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B. 容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C. 绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D. 以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E. 与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.强调合作的组织
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在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
答案
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬
答案
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。
答案
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点
答案
绩效管理运作体系主要包括（）。
A.考评的组织设计 B.考评的流程设计 C.考评方式方法 D.考评的工具设计 E.考评的指标设计
答案
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明
答案
绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法设计 D.考评工作设计 E.考评评估设计
答案
绩效管理运作体系设计主要包括（）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法 D.考评工具设计 E.考评评估设计
答案
有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（ ）
A.产出标准很可能无法保持足够准确和公正 B.增加管理层和员工之间产生摩擦的机会 C.破坏组织和员工之间的心理契约 D.有不明确的绩效目标
答案
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