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目标导向模型的精髓包括( )。
单选题
目标导向模型的精髓包括( )。
A. 关注的是培训者的动机
B. 评估培训者个人素质能力的提高
C. 把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D. 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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单选题
目标导向模型的精髓包括( )。
A.关注的是培训者的动机 B.评估培训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
多选题
目标导向模型法的精髓在于( )。
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
多选题
目标导向模型法的精髓在于()。
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单适用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
多选题
(2015年5月)目标导向模型法的精髓在于( )
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
单选题
下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是( )。
A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
多选题
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是( )。
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.评估是分级进行的 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
多选题
目标导向模型法的精髓在于( )。[2015年5月三级真题]
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
多选题
目标导向模型的不足之处有( )。
A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程 B.调查、会见记录、数据收集等都必须包括在内 C.要求是显著的可信性 D.第一次采用这种评估方法的企业必须花费很长的时间和精力 E.使用的人力、物力较多、成本高
答案
单选题
目标导向模型法的评估重点是( )。
A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高
答案
单选题
目标导向模型法的评估重点是()。
A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司的培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高
答案
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目标导向模型法的评估重点是()
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思想品德课的导向性功能主要包括( )。 ①目标导向②价值导向 ③行为导向④实践导向
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