（2015年5月）目标导向模型法的精髓在于（ ）
A. 关注的是受训者而非培训者的动机
B. 评估受训者个人素质能力的提高
C. 优先考虑培训效果的测量和确定
D. 简单使用的分级评估标准和策略
E. 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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（2015年5月）目标导向模型法的精髓在于（ ）
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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目标导向模型法的精髓在于（ ）。[2015年5月三级真题]
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
目标导向模型法的精髓在于（）。
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单适用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
目标导向模型法的精髓在于（ ）。
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（ ）。
A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况
答案
目标导向模型的精髓包括（ ）。
A.关注的是培训者的动机 B.评估培训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。
A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.评估是分级进行的 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层
答案
(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
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目标导向模型法的评估重点是（）。
目标导向模型法的评估重点是（ ）。
目标导向模型法的评估重点是（）
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（ ）
(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（ ）。
(2015年5月)（ ）不属于劳动力需求模型的修正。
（2015年5月）行为观察法也称（ ）
(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。
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(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
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新《环境保护法》于2014年4月24日发布，于2015年5月1日起施行。
甲公司于2015年5月28日申请注册公司商标,于2015年6月1日核准注册公司商标下列说法正确的是（）
目标导向模型的不足之处有（ ）。
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（ ） 。
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
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