能力考评可以分为（）

下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） 在绩效考评方案下发之后，要及时组织开展绩效考评政策宣讲和培训，向考评对象讲解考评政策导向、考评重点、配套挂钩政策等，提高考评对象对考评政策的理解和把握能力，以及对下考核传导的政策转化能力（） 素质能力考评的目的是（） 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 （2018年5月）某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（　　）。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 下列属于创新能力考评项目的有（）。 下列属于创新能力考评项目的有（） 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素（） 项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的能力、水平、考勤、纪律等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。 按客户能力分，客户类型大致可以分为（）、（）、（）、（）、（）。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)