相关试题
换一换
招聘广告需要吸引眼球（）
A.正确 B.错误
答案
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
撰写招聘广告应该注意（）
A.全面 B.系统 C.真实 D.合法 E.简洁
答案
简述招聘广告的内容
答案
简述招聘广告的内容。
答案
招聘广告的编写原则是()。
A.夸张 B.真实 C.合法 D.简洁
答案
招聘广告应注意的问题()
A.员工关系 B.明确的招聘条件 C.注意法律变化 D.完善人力资源制度
答案
撰写招聘广告时要注意()。
A.真实 B.合法 C.详尽 D.简洁
答案
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招聘广告的设计原则包括（ ）。
招聘广告有以下哪些特点?()
简述招聘广告的设计原则。
招聘广告在性质上属于（ ）。
招聘广告在性质上属于（）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
招聘广告的内容主要有（）
招聘广告设计的原则有（）。
招聘广告的内容主要有（ ）。
招聘广告的设计原则有哪些
招聘广告的设计原则有哪些？
招聘广告中应该包括的内容有（）。
招聘广告中的岗位信息应包括（）
撰写招聘广告的首要原则是合法。()
下列关于招聘广告说法错误的是（）。
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