劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人

我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。( ) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。 《劳动合同法》规定，对于劳动者不胜任本职工作，用人单位没有提供培训和调岗，直接辞退劳动者的话，则用人单位应该：（） 《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（） 根据我国《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（） 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知劳动者本人。()   根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人 劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前( )日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。 劳动者解除劳动合同应提前3日以电话形式告知单用人单位。（) 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 依据《劳动法》规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（ ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）