当组织面临重大的、意外的动乱时，负责采取补救行动就是在扮演（ ）的角色。

当组织面临以下（）情况时，就表示组织有必要进行改革，进入解冻阶段 当组织面临（）等情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段 当组织面临（）的情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段 当组织面临复杂多变的环境时，适合选择（）的管理模式 在SWOT分析矩阵中，当组织面临巨大的外部机会，却受到内部劣势的限制，应当采取（）战略 通常组织面临的风险是（） 组织面临的特殊环境包括（） 当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。 一般认为，当一个组织面临下列情形之一时就需要进行变革 对组织面临的内部和外部因素，组织应（） 组织面临的外部环境有哪些？（ ） 只承保“重大意外事故”，而不承保“自然灾害及非重大意外事故”的险别条款是（） 以下属于组织面临的风险的是（） 企业组织面临的危机主要有（） 以下属于组织面临的风险的是： 当组织面临的环境复杂性高，但相对稳定的情况下，适合采用（） 补救行动是指在涉及（）的干预情况下，当超过规定的（）时所采取的行动，以减少可能受到的照射剂量。 在组织面临重大转折与混乱时，具有“猝然临之而不惊,无故加之而不怒”素质的组织（ ）显得尤为重要 一个组织面临着经济竞争加剧和管理者能力增强，组织应该采取的策略有（） SWOT分析中的T是指组织面临的机会（）