女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？ 女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？