经营者激励与约束机制包括()。

协调股东与经营者利益冲突方式中，属于通过市场约束经营者的办法是(　　)。 管理机制包括约束机制、激励机制和（）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。 （判断题）所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 A对 B错 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 对经营者激励作用大而风险也大，并能激励经营者长期行为的是(   )。 采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（）。 管理激励与约束机制设计模型为（） 集团公司探索在具备条件的子公司引入股权、期权激励，健全与长效激励相配套的业绩挂钩、财务审计、信息公开、延期支付和追索扣回等约束机制，着力解决经营者的（）问题 改善我国商业银行经营与管理的条件包括建立规范的公司治理机制、建立科学的激励约束机制和（ ）等。 在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ） 解聘是经营者约束所有者的措施。 资本的市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场（） 建立管理激励与约束机制根本目的是（） 某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ） 在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是() 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。