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(2019年5月)绩效考评标准的类型不包括( )。
单选题
(2019年5月)绩效考评标准的类型不包括( )。
A. 等级式
B. 定义式
C. 量词式
D. 质量式
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单选题
(2019年5月)绩效考评标准的类型不包括( )。
A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式
答案
多选题
(2019年5月)绩效考评步骤包括( )。
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
单选题
绩效考评标准的类型不包括()
A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式
答案
单选题
(2019年5月)360度考评的优点不包括
A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短
答案
单选题
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括( )。
A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
(2018年5月)考评者进行绩效沟通的技巧,不包括( )。
A.注意倾听,少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚,给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩,鼓励与批评并重
答案
多选题
(2019年5月)在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括( )。
A.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 B.考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流 C.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 D.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划 E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果
答案
单选题
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础,也是( )的关键。
A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
答案
单选题
(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
多选题
(2018年5月)绩效考评步骤包括( )
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
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(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括( )。
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
(2016年5月)绩效考评的作用包括( )。
(2017年5月)绩效考评的作用包括( )
(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。
(2015年5月)综合型绩效考评方法包括( )
(2018年11月)在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”。其衡量标准不包括( )。
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(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括( )
(2019年5月)商品一次开机合格率属于( )绩效考评指标。
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
(2019年5月) 在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。
(2019年11月)行为导向型客观考评法不包括( )。
(2019年5月)在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。
(2019年5月)绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )
(2019年5月)评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于( )。
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。
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