单选题

按员工是否具有选择权划分,我国员工福利形式可以划分为()

A. 法定福利和自愿性福利
B. 全员性福利和特种福利
C. 现金补贴和社会保险
D. 固定福利和弹性福利

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单选题
按员工是否具有选择权划分,我国员工福利形式可以划分为()
A.法定福利和自愿性福利 B.全员性福利和特种福利 C.现金补贴和社会保险 D.固定福利和弹性福利
答案
多选题
按不同的标准,员工福利可以划分为( )。
A.广义福利和狭义福利 B.法定福利和补充福利 C.集体福利和个人福利 D.直接福利和间接福利 E.经济性福利和非经济性福利
答案
多选题
按照企业所提供的员工福利的水平不同,可以将员工福利计划划分为(  )三种模式。
A.市场领先型 B.市场匹配型 C.市场落后型 D.市场先进型 E.市场滞后型
答案
单选题
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
答案
单选题
下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是()。
A.市场领先型模式 B.固定福利模式 C.市场匹配型模式 D.市场落后型模式
答案
单选题
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和()
A.货币型福利 B.实物型福利 C.服务型福利 D.生活条件福利
答案
主观题
企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分
答案
主观题
企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
答案
单选题
员工福利具有()
A.制度性 B.规范性 C.强制性 D.补充性
答案
多选题
根据选择权性质的划分,金融期权可以划分为( )。
A.买入期权 B.卖出期权 C.美式期权 D.欧式期权
答案
热门试题
根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为() 自主决定的员工福利形式包括()。 关于我国员工福利的发展,人们将其划分为三个阶段,其中说法不正确的是(  )。 将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是() 按照选择权的性质划分,金融期权可以分为(  )。 按照选择权的性质划分,金融期权可以分为() 按照选择权的性质划分,金融期权可以分为( )。 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵,既互有区别又互有联系,三者间的关 系表述,正确的有() ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合,所以,没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具,只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度,三个概念由低到高层次递进,所涵盖的内容也依次增加和丰富。 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和(  )。 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的(  )。   员工福利 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利有广义和狭义之分,狭义的员工福利主要包括() 企业员工福利模式选择的内容不包括(  )。 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述,正确的是()①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 按照选择权的性质划分,金融期权可以划分为( )。 Ⅰ.认购权 Ⅱ.美式期权 Ⅲ.认沽权 Ⅳ.欧式期权 总结国际上员工福利制度发展的共同经验,对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有():①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中,正确的有()。①根据各国的经验,发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明,保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择,更贴近员工和企业的要求,可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性” 按照照选择权的性质划分,金融期权可以分为()。 根据选择权的性质划分,金融期权的可以分为( )。
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