按员工是否具有选择权划分,我国员工福利形式可以划分为（）

根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为（） 自主决定的员工福利形式包括()。 关于我国员工福利的发展，人们将其划分为三个阶段，其中说法不正确的是（　　）。 将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（） 按照选择权的性质划分，金融期权可以分为（　　）。 按照选择权的性质划分，金融期权可以分为（） 按照选择权的性质划分，金融期权可以分为( )。 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 　　员工福利 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 企业员工福利模式选择的内容不包括（　　）。 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 按照选择权的性质划分，金融期权可以划分为（ ）。 Ⅰ.认购权 Ⅱ.美式期权 Ⅲ.认沽权 Ⅳ.欧式期权 总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性” 按照照选择权的性质划分，金融期权可以分为()。 根据选择权的性质划分，金融期权的可以分为( )。