员工福利具有（）

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 员工福利属于（）行为。 员工福利以（）为主。 员工福利的作用。 员工福利的分类。 按员工是否具有选择权划分,我国员工福利形式可以划分为（） 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（） 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。 简述员工福利对员工的作用。 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 国外员工福利的特点（） 员工福利的种类有（）？ 员工福利的特点包括()。 企业员工福利(项目)包括()。 门店员工福利包括（） 员工福利是（）的产物。 狭义的员工福利包括（） 员工福利的作用有（　　）。