企业员工福利模式选择的内容不包括（　　）。

下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 员工福利对企业的作用包括（　　）。 员工福利计划的成本控制方法不包括( )。 一般来说，员工福利不包括（ ）。 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（　　）三种模式。 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。 法定的员工福利管理的内容包括（ ） 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利包括（） 美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（） 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 员工福利的特点包括()。 门店员工福利包括（） 狭义的员工福利包括（）