公司要求创新绩效评价方式，根据不同单位、不同岗位特点，科学选择评价方法和评价周期，保证绩效评价的科学性和准确性。以下评价方法中下列不属于的是（）

绩效评价中的（）是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类 《卓越绩效评价准则》与IS09000的不同点包括(　　)。 卓越绩效评价准则与ISO 9000的不同点有（） 绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果（） 根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（） 在《创新管理》课堂上，张教授对学生说：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的，一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低，在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败，由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。”为了是张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是（ ） 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 简述商业银行绩效评价对于不同使用者的意义。 卓越绩效评价准则与ISO9000的不同之处包括（）。 卓越绩效评价准则与ISO9000的不同点是（） 评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，这种绩效评价法属于（） 绩效评价的特点是（）。 针对主体功能区不同定位，实行不同的绩效评价指标和政绩考核办法。重点开发区域要对（）以及相关领域的自主创新等实行综合评价 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。 根据绩效的评价内容，绩效评价指标可以分为（） 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 按照不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业管理绩效评价的类型有（）。 在绩效评价中最常采用的评价方式是() 根据不同类型事业单位的（）特点，实行不同的岗位类别结构比例控制