有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新（）

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 组织变革可以分为多种，比如（）。 组织变革的动因可以分为: 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（） 组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。 行政组织变革的基本目标是，提高和加强行政组织（） 组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是： 组织变革 组织变革   组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ） 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为（）   组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 简述新的科学、民主、效率观念对行政组织变革的作用