组织变革的根本目的是为了提高组织的效能。（）

组织变革方法中，最根本和最重要的变革（） 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 组织变革的根本目的是    (    ) 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13) 行政组织变革的基本目标是，提高和加强行政组织（） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 简述推动行政组织变革的根本原因。 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 组织变革是组织为适应（）变化而进行的根本性重构或再设计 组织变革 组织变革   组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（） 什么是组织变革?请举例阐述领导者在组织变革中的作用。