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关于个人年终奖计算方法,以下说法正确的是()
多选题
关于个人年终奖计算方法,以下说法正确的是()
A. 个人年终奖最高核发比例为2.75%
B. 不同职级的个人年终奖计算方法相同
C. 个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例
D. 核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职
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关于个人年终奖计算方法,以下说法正确的是()
A.个人年终奖最高核发比例为2.75% B.不同职级的个人年终奖计算方法相同 C.个人年终奖=当年个人累计新契约业绩*相应的核发比例 D.核发个人年终奖的不要条件为12月31日在职
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多选题
以下关于区主任年终奖说法正确的是()
A.当年度辖区业绩*相应核发比例 B.辖区业绩含本辖区和第一年内的增区回算业绩 C.核发比例最高为1.6% D.区主任层级可获得区主任年终奖以及个人年终奖
答案
多选题
关于年终奖,下面说法正确的是()
A.年终奖是公司当年企业收益的分享 B.当公司经营情况好的时候,年终奖会高于市场平均水平 C.当公司经营情况不好、利润下降的时候,年终奖会略高于市场平均水平 D.当公司亏损的时候,年终奖为0 E.年终奖的分配要打破横向平衡,向高绩效者倾斜
答案
单选题
年终奖是企业对全体员工的让利分红,下列关于年终奖的说法,正确的是:
A.企业具有自主经营权,能够自由选择员工报酬的发放方式 B.年终奖属于员工收入的一部分,应由创造的劳动价值决定 C.年终奖无论怎么发放都是一种有效的企业管理方法 D.年终奖水准的高低应成为衡量一家企业吸引力的根本指标
答案
单选题
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A.1次 B.2次 C.3次 D.4次
答案
单选题
关于室年终奖,下列公式正确的是()
A.室年终奖=全年任各职级区拓室经理期间区拓室月人均基础业绩×核发比例×(任职月数÷12) B.室年终奖=全年任各职级区拓室经理期间区拓室月人均基础业绩×核发比例×任职月数 C.室年终奖=Σ全年任各职级区拓室经理期间区拓室月人均基础业绩×核发比例×任职月数 D.室年终奖=Σ全年任各职级区拓室经理期间区拓室月人均基础业绩×核发比例×(任职月数÷12)
答案
单选题
在我国的多数组织中,都会在年终的时候向员工发放年终奖,下列关于年终奖作用的说法,最准确的是()
A.年终奖的本质是物质激励,对提高员工积极性基本上起不了太大作用 B.根据需求层次论的观点,年终奖的激励作用大小取决于员工所处的需求水平 C.如果年终奖改成月工资,会有更好的效果 D.根据强化理论的观点,年终奖的激励作用在刚发放时较弱,过一段时间后会变强
答案
单选题
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A.贷款:利息 B.补助:上学 C.遗产:死亡 D.低保:收入
答案
单选题
我国员工年终奖个税存在跳点情况,以下不是年终奖个税临界点的是()
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答案
单选题
年终奖政策:超出2019年利润部分的20%作为年终奖()
A.正确 B.错误
答案
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甲、乙、丙、丁四人讨论年终奖的发放,甲:今年年终奖人人都有;乙:如果甲有年终奖,丙就没有;丙:甲拿了年终奖;丁:有人没有拿到年终奖。后来发现,四人中只有一人说的是假话,则推断正确的一项是()
年终奖励配件保供奖标准维度有以下哪些()
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