关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定绩效的好坏
C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D. 投资
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
A.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.投资
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B. C.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D. E.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 F. G.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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（2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于绩效管理体系的说法，错误的是（）
A.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 C.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
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关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（）
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
有效的绩效管理体系特征有()。
关于企业环境管理体系说法错误的是（ ）。
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