“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。

劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 现代意义上的《劳动法》产生的标志是()。 国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。 国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于劳动法渊源的范畴。 《中华人民共和国劳工法》规定：职工应当“”（） 劳动法的监督检查薄弱表现是（）。 国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。A.正确B.错误（） 劳动法产生的原因（　） 劳动法产生于（） 国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于劳动法渊源的范畴。A.正确B.错误（） 历史上出现的最早的劳动法规是（） 历史上出现的最早的劳动法规是()。 根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 员工要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规（） 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是（）。 根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是（） 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行 试述劳动法产生的历史背景？以及19世纪20世纪劳动法的发展概况？ 劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。