早期的“劳工法规”主要是涉及劳动者（）。

备受争议的巴西劳工法改革法案在（）获得通过。这是巴西约（）年来首次对劳工法进行大规模改革 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（） 工匠精神主要是在体力劳动者中需要 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（給劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担法律责任（） 国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由人社部门给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 早期的劳工史的研究主要是遵循工人运动的路径进行的（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。 我国劳动法规定劳动者的权利不包括（）