劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。

《中华人民共和国劳工法》规定：职工应当“”（） 早期的“劳工法规”主要是涉及劳动者（）。 如何正确理解劳动法的含义？ 劳工法规 劳动法具有哪些作用() 国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。A.正确B.错误（） 论劳动法基本原则的含义及确认依据。 根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（） 劳动法一般由制度组成[劳动法]（） 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( ) 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？ 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类 资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。 按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（） 劳动法 国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于劳动法渊源的范畴。 劳工法规和工厂立法的区别？ 《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。