企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。

下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（） （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 （2018年11月）（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   （）是员工所掌握的知识、技能和所具有的教养、素质，以及他们为赢得卷烟零售客户信任而向客户表现其自信的能力。 （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（） 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。 用以反映员工所在岗位或所具备技能的价值，对应于较为固定数额的薪酬，被称为（　 ）。 胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。根据上述定义，以下表现为胜任力的行为是（）。 胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。根据上述定义，以下表现为胜任力的行为是（）。 员工在没有完成工作时所承担的风险是()。 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）