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()是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。
单选题
()是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。
A. 职责
B. 工作描述
C. 工作规范
D. 岗位价值
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单选题
()是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。
A.职责 B.工作描述 C.工作规范 D.岗位价值
答案
单选题
企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是()
A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
答案
单选题
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验
答案
单选题
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于()
A.间接薪酬 B.基本薪酬 C.补偿薪酬 D.激励薪酬
答案
单选题
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指()
A.补偿薪酬 B.基本薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
答案
单选题
()也称工作分析法或工作盘点法,是依据工作描述和工作说明书,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A.员工个人培训需求分析法 B.任务分析法 C.组织整体分析法 D.问卷调查法
答案
单选题
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和()的方法
A.态度 B.素质 C.思想 D.感觉
答案
单选题
()是技能分析的基本元素,是最小的分析单元,是对特定工作的具体说明。
A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围
答案
多选题
在培训需求分析的工作岗位层次分析中,可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力()
A.工作分析 B.绩效评价 C.质量报告 D.顾客反映 E.生产效率
答案
多选题
工作岗位分析是对各类工作岗位的( ),以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动条件 E.劳动环境
答案
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欣赏音乐可以用来说明左脑具有具有逻辑思维功能。()
在技能薪酬计划中,适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。
()是根据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
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()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、( )以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
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检查的意义:对管理者来说具有作用,对学校成员来说具有作用,对工作来说,检查前期工作具有作用,对后期工作具有作用
( ) 是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明来说服下属,其提升绩效水平。
许慎所举“考、老”两字,用来说明的“六书”中的定义是 ( )
( )是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
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“石墨化”是用来说明铸铁的()。
外贸单证工作具有()等特点,必须仔细、认真、及时地做好这项工作。
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