单选题

下列劳务派遣用工形式中,符合法律规定的是( )。

A. 丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B. 乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C. 丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D. 甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

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单选题
下列劳务派遣用工形式中,符合法律规定的是( )。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5% D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
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多选题
下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5% D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
答案
多选题
下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。
A.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
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多选题
根据下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5% D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
答案
多选题
(2017年)下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5% D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
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多选题
(2017年真题)下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有( )。
A.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
答案
单选题
下列劳务派遣协议条款中,符合法律规定的是 ( )
A.劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定 B.被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协泌中约定为四个周期.每个周期为半年.每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 C.被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定 D.双方对劳务派遣协泌的内容负保密义务,不得向任何人披露
答案
单选题
下列劳务派遣协议条款中,符合法律规定的是()
A.劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定 B.被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 C.被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定 D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向任何人披露
答案
单选题
关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元 D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
答案
单选题
关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元 D.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
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