在培训工作上应该做形式主义的培训（）
查看答案
相关试题
换一换
在培训工作上应该做形式主义的培训（）
答案
培训者在培训前应该做的工作有（）。
A.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划 B.收集组织和环境的信息，并在设计培训项目时充分考虑这些因素 C.和管理者／主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标 D.评定受训者现有技能和知识 E.参与讨论培训需求分析
答案
管理者在培训前应该做的工作是（ ）。
A.了解是什么问题导致不良绩效 B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C.建立支持机制 D.评定受训者现有技能和知识 E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划
答案
管理者在培训结束后应该做的工作是（）.
A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告 B.维持培训机制.监控培训计划的进展 C.为受训者提供应用新技能的机会 D.评估受训者的工作业绩 E.经常进行正面强化
答案
管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。
A.了解是什么问题导致不良绩效 B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C.建立支持机制 D.评定受训者现有技能和知识 E.制定培训结束后的行动计划
答案
管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。
A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告 B.维持培训机制，监控培训计划的进展 C.为受训者提供应用新技能的机会 D.评估受训者的工作业绩 E.回顾和修正培训计划
答案
为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，应该做哪些工作
答案
罪犯通过岗前培训应该做到（）
A.会操作 B.懂程序 C.懂安全知识 D.明确质量要求
答案
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等
A.管理者的支持 B.同事支持网络 C.执行机会 D.技术支持系统 E.应用所学技能的结果 F.企业的学习氛围
答案
受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。
A.自我管理自己的学习任务 B.对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议 C.为培训成果的转化制定实际行动方案 D.制定培训结束后的行动计划 E.与团队分享培训心得
答案
热门试题
俄国形式主义
在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（）
思想政治工作中的形式主义在工作对象上的主要表现是（）。
形式主义诗派
真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。
反对形式主义过程中重点要做好哪些工作？
反对形式主义过程中重点要做好哪些工作
中央纪委全面启动集中整治形式主义和（）工作
形式主义的要害是（）
形式主义的根源是（）
反对形式主义，重在解决（）
形式主义(里格斯)
班组长的能把班组成员的精力吸引到培训工作上来，形成班组培训的合力（）
“四风”指形式主义、、享乐主义
整治形式主义、官僚主义属于范畴（）
要把力戒形式主义.官僚主义作为（）
“四风”是形式主义、官僚主义、（）、（）。
培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况
培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（ ）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
当前形式主义、官僚主义表现依然突出，要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务（）
使用微信扫一扫登录
